【宅男财经｜讼师濒临面】根据《国务院办公厅对于2025年部分节沐日安排的见知》，10月1日(周三)至8日(周三)休假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。国庆8天假加班费应该若何算？

　　北京中银讼师事务所高等合资东谈主杨保全示意，10月1日至3日是国庆节的法定节沐日，10月6日是中秋节的法定节沐日，要是这4天需要上班，企业只可给职工加班费，不成安排调休替代。

　　杨保全指出，加班费是加班每天衰退支付300%的加班工资，也即是说加班一天需要支付4倍工资。他例如称，假如工资是8000元，这4天法定节沐日齐加班，应衰退得回的加班费不错盘算：

　　8000÷21.75×4×300%=4413.79

　　杨保全接着称，要是除法定节沐日外的4天加班，企业不错优先用调休安排，要是不成调休要支付200%的加班工资。

　　杨保全辅导谈，在使命当中要留意，要是加班，留好加班的字据，是改日维权的迫切依据。对于企业来说，照章安排加班、支付加班费，既是法律的合规条件，亦然职工感受一家企业犀利的迫切评判轨范。

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